不發(fā)年終獎發(fā)一封家書...
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發(fā)布 : 02-09
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導語：在此次家書風波之下，員工所獲年終獎多與少，發(fā)放與否，一定程度上也會映照出浦發(fā)銀行2023年整體經(jīng)營業(yè)績發(fā)展情況。但無論最終結果如何，浦發(fā)銀行更應該將重心放在提振業(yè)績，爭取重回穩(wěn)定正增長的軌道上來，而絕非在一而再再而三被爆出負面消息之時做出澄清。文/機構投資家 鄭新一到春節(jié)前最后一周上班的時間節(jié)點，每一位“打工人”都翹首以盼能多拿點年終獎。尤其是在人才濟濟的銀行金融業(yè)，更是如此。但一個不爭的事實是，2023年整個銀行業(yè)飽受不同程度陣痛，在經(jīng)濟下行周期、國際地緣政治危機加劇，以及金融政策的反復調整下，各大銀行業(yè)績端皆承接了不少增長壓力。在這樣的背景下，銀行“打工人”年終獎成色如何？也就成為近期金融市場上最為關心的話題。2月6日，網(wǎng)上關于#浦發(fā)銀行不發(fā)年終獎發(fā)一封家書#一話題沖上熱搜，瞬時間引起廣泛網(wǎng)友熱議。據(jù)悉，銀行業(yè)一般都采取了基本工資加績效年終獎的薪酬模式，而普通員工的年收入主要還是依賴于年底績效獎金。如果該話題事件屬實，那么這也意味著浦發(fā)銀行員工一整年的努力只能換來“一封家書”。也難怪之后網(wǎng)上有自稱是浦發(fā)銀行的員工抱怨道，“一封家書可以抵萬金”，還有員工則表示，“終于體會到家書抵萬金的沉重感，這份家書對不起日夜加班，工作占據(jù)大部分時間，生活都靠家屬來扛的一線員工?！蹦敲?，浦發(fā)銀行真的不會發(fā)放年終獎嗎？背后又折射出其正存在哪些現(xiàn)實困境呢？1.不發(fā)年終獎，只發(fā)家書？據(jù)了解，“一封家書”是指以浦發(fā)銀行總行黨委的名義寫給員工家屬的一封信，表達對員工家屬的祝福和感謝，以手機彩信的形式發(fā)送。而“一筆問候”是指直接向員工家屬，按照每人稅后2000元標準發(fā)放的一筆慰問金。浦發(fā)銀行分行擬在春節(jié)前，完成慰問金發(fā)放和手機彩信家書的發(fā)送。而大眾關注的焦點則又一次聚焦于，此次浦發(fā)銀行“家書”中提及到的慰問金是否就是代替2023年員工年終獎，只是換個名字來發(fā)放？對此，浦發(fā)銀行也回應稱，年終獎跟慰問金肯定不是同一個性質的錢。年終獎的本質是就是績效獎金，每個人肯定根據(jù)績效考核、績效貢獻有不一樣的年終獎，兩者之間沒有替代關系。事實上，浦發(fā)銀行員工對于年終獎如此在意，也情有可原。畢竟，自去年開始，浦發(fā)銀行就一直處在輿論的風口浪尖，而且大多數(shù)事件都與基層員工有著千絲萬縷的聯(lián)系。比如，就在這場家書風波爆發(fā)的前兩天，浦發(fā)銀行北京東花市支行推出了針對小學語數(shù)英作業(yè)的免費輔導服務，由該行員工帶班（碩士研究生/教師資格證資質），希望孩子們在溫馨的環(huán)境中學習，不虛度寒假。但是，報名條件竟然是在為該行存款5萬元以上的客戶。銀行為拉存款想方設法采取各種措施來吸引客戶當然無可厚非，但采用以上這種方案顯然是罔顧基層員工的利益，也助長了變相加班形式的滋生。隨著事件的發(fā)酵，浦發(fā)銀行北京東花市支行回應稱，網(wǎng)傳信息是支行內部探討的內容，也是由員工個人整理發(fā)給客戶的，并沒有實施。時間再往前推移，去年5月份，浦發(fā)銀行還爆發(fā)了一次大規(guī)模輿論危機，當時網(wǎng)上流出多張“因不滿降薪浦發(fā)銀行多位員工在上海分行門口進行維權”的照片。其中一位維權女士表示，“原本一個月能有兩三萬的工資，現(xiàn)在就五六千塊，收入銳減的情況下我們有理由質疑公司就是希望通過這種途徑讓我們主動離職?！睂τ诖舜问录?，浦發(fā)銀行也曾公開表示，系一業(yè)務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。而后便再無下文。如此來看，市場上關于浦發(fā)銀行的負面消息接二連三被爆出，也從側面影射出其目前在經(jīng)營方向上身處的困境。2.業(yè)績持續(xù)降溫，員工薪酬下行亦未幸免據(jù)最新業(yè)績數(shù)據(jù)顯示，截至2023年三季度末，浦發(fā)銀行實現(xiàn)營業(yè)收入1328.15億元，同比下滑7.56%；實現(xiàn)歸母凈利潤279.86億元，同比下滑30.83%。在當時已披露業(yè)績報告的42家A股上市銀行中，僅有8家營收和5家凈利實現(xiàn)同比下降，而浦發(fā)銀行均位列其中且這兩項核心業(yè)績指標下降的幅度為最高。拆分營收結構來看，2023年前三季度，浦發(fā)銀行銀行實現(xiàn)利息凈收入905.45億元，同比減少110.47億元，降幅10.87%；手續(xù)費及傭金凈收入196.33億元，同比減少25.58億元，降幅11.53%。可見，在衡量自身造血能力重要指標的利息凈收入和中間業(yè)務收入上面，浦發(fā)銀行雙雙而下。其實，近些年來浦發(fā)銀行業(yè)績表現(xiàn)并不太穩(wěn)定，營收和凈利增速一直處于下行區(qū)間。歷年財報顯示，2020年其營收為1963.84億元，同比略增2.99%，但凈利潤則下降了0.86%至589.93億元；到了2021年，營收則降至1909.82億元，降幅達2.75%，凈利潤降至537.66億元，增速降至8.86%。進入到2022年，浦發(fā)銀行業(yè)績繼續(xù)承壓下行，當年營收和凈利分別為1886.22億元、519.97億元，同比增速分別為-1.24%、-3.29%。在業(yè)績不斷下降的這三年里，浦發(fā)銀行員工數(shù)在增長，但在業(yè)績下行因素影響下，員工福利薪酬也受到了重創(chuàng)?！稒C構投資家》研究浦發(fā)銀行近三年財務報告時發(fā)現(xiàn)，2020年-2022年，其正式員工及其他從業(yè)人員總數(shù)分別為59051人、60406人及61599人；計提職工薪酬總額從2021年的260.73億元增至2022年末的264.92億元。若以此計算，2022年，浦發(fā)銀行員工人均年薪為43萬元，同比2021年的43.16萬元下降了0.37%。當然，除了基層員工薪酬在降低外，浦發(fā)銀行一眾高管薪酬下降幅度也較大，已從2021年的2174.42萬元降至2022年的2061.49萬元，降幅約為5.19%。但相較于不少高管們的百萬年薪，辛辛苦苦工作一年的基層員工不僅面臨著薪資減少壓力，還處在一年到頭關乎切身利益的“不確定”年終獎是否發(fā)放的現(xiàn)實處境之下，實則更令人動容?？偟膩砜?，在此次家書風波之下，員工所獲年終獎多與少，發(fā)放與否，一定程度上也會映照出浦發(fā)銀行2023年整體經(jīng)營業(yè)績發(fā)展情況。但無論最終結果如何，浦發(fā)銀行更應該將重心放在提振業(yè)績，爭取重回穩(wěn)定正增長的軌道上來，而絕非在一而再再而三被爆出負面消息之時做出澄清，從而達到放大聲量博取關注的目的，這樣顯然是走不長久的。